今さら聞けない…社員のメンタル不調を防ぐ“職場づくり”の基本とは？

こんな方におすすめ

休職や復職制度に関心のある人事・総務・経営者の方
労務管理のご担当者の方
メンタルヘルスやダイバーシティを推進されているご担当者の方
産業保健に携わられている方

＜対象者＞
企業の総務・人事ご担当者様、管理職の皆様、従業員の皆様、メンタルヘルスや産業保健担当者様
※企業にお勤めの方であれば、どなたでもご参加いただけます。

セミナー概要

【社員のメンタル不調】を防ぐために人事が知っておきたい“職場づくりの基本”が学べる30分

少子高齢化に伴い、生産年齢人口が減少する中、限られた人材がいきいきと働き続けられる職場づくりが、今あらためて求められています。
そのカギを握るのが「メンタルヘルス」への配慮です。
本セミナーでは、社員の心の不調を未然に防ぐために、職場の中で上司や同僚ができる日常的な関わり方や、早期の気づき・対応のポイントを中心に解説します。
また、一度メンタル不調で休職した社員の再発を防ぐためのサポート体制づくりについても、実例を交えてご紹介します。
「今さら聞けない…」と思われがちなメンタルヘルスの基礎的な内容をわかりやすく整理し、明日からの職場にすぐに活かせるヒントが得られる機会です。

社員が安心して働ける環境づくりに関心のある方は、ぜひご参加ください。

◆このセミナーで得られる3つのポイント◆
1.社員のメンタル不調への具体的な対応策が学べる
ストレスチェックで高ストレス者が出た場合の対応事例などをもとに、メンタル不調の未然防止や早期発見のポイントを学べます。

2. 職場の上司や同僚ができる“日常的な声かけ”や“気づき”のポイントがわかる
社員のメンタル不調を防ぐために、職場の上司や同僚が日々の関わりの中でできる配慮や対応の基本を、具体的に解説します。安心して働ける職場づくりのヒントが得られます。

3.実務に役立つ「メンタルヘルス・フローチャート」を無料で提供（アンケート回答特典）
社労士・産業医・リワーク施設が監修した、休職前・休職中・復職後のすべてのフェーズに対応したフローチャートをプレゼント。社内での実務対応を一目で確認できる便利なツールです。

◆アンケート回答特典◆

セミナー終了後のアンケートにご回答いただいた方には、休職前・休職中・復職後の全フェーズに対応した、対応手順が一目でわかる「メンタルヘルス・フローチャート」をプレゼントいたします。
※本資料の無断転載・社外での配布はご遠慮ください。

セミナーに申し込む（無料）

アジェンダ

12：05

入室開始
12：10
セミナー開始
1. 精神疾患・メンタルヘルスの現状
2. 社員の「メンタル不調」を未然に防ぐには？
3. メンタルヘルスのラインケア
4. 質疑応答
12：40

セミナー終了

セミナーに申し込む（無料）

登壇者情報

インクルード株式会社副本部長

山川隆司

認定心理士・職場環境整備士。
障害者の就労支援を行う福祉施設にて、障害者雇用の就労支援事業や施設管理を10年間担当。2018年にインクルード株式会社に入社し、就労支援員、施設長として就労・復職支援や事業所の立ち上げなどに携わる。
現在、副本部長を務め、日本全国のリワーク事業所の経営と企業連携チームのマネジメントを行い、企業の休職・復職における課題解決のサポートを行っている。また、YouTubeチャンネル「ニューロチャンネル」にてメンタル不調の方や企業の方へ向けた情報発信もしている。