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私たちが復職支援にかける想い

働く人と組織を取り巻く複雑な課題

近年、働く人を取り巻く環境は大きく変化しています。その中でも、メンタルヘルス不調をきっかけとした休職や退職は年々増加しています。

厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、過去1年間にメンタルヘルス不調で1ヶ月以上の休業または退職者がいた事業所の割合は約13.5％となり、前回の調査からもさらに増加傾向にあります。

働き方改革やキャリア意識の変化、価値観の多様化が進むなかで、心理的な負荷や働き方への適応に悩む人が増えています。さらに、介護・育児・人間関係・経済的不安など、仕事以外の出来事が心身のバランスを崩すきっかけとなることも少なくありません。

こうした要因が重なり、本人の意に反して働き続けることが難しくなる状況も見られます。
その結果、企業にとっても生産性の低下・人員補充コストの増加・組織の一体感の損失といった深刻なリスクにつながるおそれがあります。

「休職を防ぐ仕組み」に加えて「復職・定着支援の仕組み」の構築へ

今、企業に求められているのは、単に「休職を防ぐ」ことにとどまりません。
休職を未然に防ぐ仕組みに加え、復職後の定着までを見据えた「復職・定着支援の仕組み」を構築することが重要です。

それは制度の整備だけではなく、「人の再起をどう支え、再び価値を発揮してもらうか」という企業の姿勢が問われるテーマでもあります。

当社の取り組み

当社は開所以来、メンタル不調を抱える方々が「安定して働き続けること」を目指し、支援の質を磨いてきました。

当社のサービスを利用される方は、通所初期に生活リズムの再構築からスタートし、認知行動療法を基にしたプログラムを通じて自分自身と向き合い、再び社会へ踏み出す力を育んでいます。

企業とともに支える「復職・定着の仕組み」

私たちの支援は、休職者の回復にとどまりません。
企業と連携し、復職後の就労継続までを見据えた一貫した支援を行っています。

プログラムを通じて得られる情報は、復職のタイミング判断や業務負荷の調整など、企業側の判断にも活用いただけます。

これにより、
「復職させたものの体調が戻らず成果が出ない」
「再休職してしまった」
といったリスクを未然に防ぐことができます。

人材を再び活かすために

人材不足が続く今、一度休職した社員が再び力を発揮できる環境づくりは、企業の持続的な成長に欠かせません。

私たちは、休職者一人ひとりの再出発を支援すると同時に、企業が人を大切にし、より良い働く環境を築くためのパートナーでありたいと考えています。

私たちの使命

リワークの仕組みを通じて、
①休職中の方がより良い形で復職・就労を継続できること
②企業が大切な人材を再び迎え入れ、生産性と安心を両立できること
この二つの実現が、私たちの使命です。

当社のサービスを通じて、御社の課題解決と、働く人すべての「再スタート」を支えてまいります。

復職支援（リワーク）のご相談や詳しい資料は、
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