オープン就労？クローズ就労？

ー　2024年4月1日、ニューロワークスはニューロリワークへサービス名を変更いたしました　ー

こんにちは！ニューロワークス大塚センターです!(^^)!

本日の午前中のプログラムでは、「オープン就労とクローズ就労の違い」について
皆で勉強しました📚

■オープン就労とは・・
障害者雇用の事。障害者手帳を取得している方が、障害を企業に開示して障害者枠で就職する事。
自身の特性や障害について会社が知っており、必要な合理的な配慮を受けながら働く事ができます。反面求人の数や職種の幅が広くなく、自身のやりたい仕事が見つかりにくい等のデメリットがあります。

■クローズ就労とは・・
障害があるということは企業に開示せず、他の方々と同じ条件で就労する事。職種の制限なく数多の求人から仕事を探す事ができますが、障害への配慮などをうけることなく自己管理で働く必要があるのがデメリットになる場合が多いです。

☆また障害者雇用では「定着支援」を活用する事ができます。ご本人と私たちニューロワークスの支援員と企業側との三者が連携をとって、あなたがその企業で長く安定してお仕事を続けていけるようにサポートをしていきます。（クローズ就労の場合は支援員と本人の二者での連携が可能）

オープン就労か？クローズ就労かどちらかを決めるのはあなた次第！ですがそのメリットとデメリット
に加えて、「自己理解」つまりは自分の長所や短所、価値観をしっかり理解した上で、自身にとって最良の就職が出来るようにしたいものですね😊

ニューロワークス大塚センターは、そんなあなたの「長期安定就労」をしっかりサポートします💪

もっと詳しく知りたい方の為に大塚センターでは見学や体験もお待ちしていますので、いつでもお問い合わせください。
オンライン見学も可能です。
お待ちしております！

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