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A社様にて、リワーク勉強会を実施しました!

皆様こんにちは!
インクルードの山川です!

2022年4月20日(水)、A社様にて企業の人事・従業員様向けのリワーク支援におけるオンライン勉強会を実施いたしました!

主な内容として、
・メンタル不調者の現状
・メンタル不調の再発のしやすさ
・リワークの有効性
・事例紹介

などを中心に、1時間の講座を行わせていただきました。
アジェンダ
時間いっぱいまでたくさんのご質問をいただき、A社様の「メンタル不調者に対する対応」への意識の高さに触れることで私も大変刺激になりました。

参加者の方々のお声としても、
「メンタル不調者の再発率の高さや定着率の低さをあらためて数字で見ると、対応が難しい病なのだと感じました」
「不調の原因は人それぞれであり、一人ひとりに寄り添った丁寧な取り組みが必要なのでリワークの仕組みが必要だとあらためて理解できました」
と、いったお声をいただきました!
お忙しい中ご参加くださった皆様、本当にありがとうございました!

休職された方々の多くがリワークを利用せずに復職をされ、その後も再発に悩まれているというケースが多くみられます。
リワークを利用されなかった方々は「そもそもリワークを知らなかった」とおっしゃることも多く、それゆえ、より多くの方々にリワークという選択肢を広げていくことがメンタル不調の方々の安定した就労に繋がっていくと考えられています。
リワークを利用するメリット

企業様の中でメンタル不調の方のご対応でお悩みになっている方や休職者のご対応について課題を感じられている方、または企業内での復職支援を強化していきたい方などがいらっしゃれば、ご相談に応じさせていただきます。

セミナーや勉強会なども承っておりますので、ご希望があればいつでもお申し付けください!

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