プログラム

模擬就労を実施しました！

2026/04/23 2026/04/22

「いきなり働く」が不安なあなたへ。
自信を育む「模擬就労」のススメ

こんにちは！ニューロリワーク川越センターです。
4月ももう下旬、ついこの間お花見を楽しんだばかりのような気がしますが、初夏が近づいてきていますね🍃

さて、今週のスタッフブログでは、4月21日（火）に実施した「模擬就労」のプログラムについてご紹介いたします！

模擬就労とは「失敗しても良い職場」

模擬就労とは、スタッフを上司、利用者さんを同僚に見立てて実際の職場に近い環境を再現し、事務作業や軽作業などの「仕事」を体験する時間です。今回は、資料送付の準備作業を行いました。
模擬就労は、本物の職場と決定的に違う点がひとつあります。
それは、「いくら失敗しても、そこから学びに変えられる」という安心感です。

模擬就労プログラムでは、以下の3つのポイントを大切にしています🍀

自分の今の立ち位置を知る

今の自分はどれくらいの時間集中力が続くか。どのような時に疲れを感じやすいのか。自分の現在地を客観的に把握することから始めます。

報告・連絡・相談の練習

仕事そのものよりも、上司や同僚への声掛けに緊張するという方は多いはず。模擬就労では、スタッフを上司に見立てて「進捗報告」や「質問」の練習をします。
言葉の選び方やタイミングを実践で学ぶことで、コミュニケーションへの苦手意識を和らげます。

振り返りとフィードバック

作業が終わったら、やりっぱなしにはしません。
スタッフと一緒に「今日はここが上手くいった」「次はここを意識しよう」と振り返りを行います。この積み重ねが、「自分はできる」という根拠のある自信に繋がります。

大切なのは、結果よりも「プロセス」と「自己管理」

「完璧に仕事をこなさなきゃ」と自分を追い込む必要はありません。模擬就労で特に大事なポイントは、実は自己管理です💡

例えば、業務で分からないことがあったときに、自ら質問ができるかどうか。
分からないことをそのままにしておいてしまうと、余計にプレッシャーが増しますし、後にさらに大きなミスにつながってしまう可能性もあります。
職場復帰した後に、自分自身を守りながら働き続けるための「護身術」を身につける場だと思ってください。