【医療機関・人事担当の皆様へ】 休職からの確実な復職を支える、私たちのリワーク支援

メンタル不調による休職は、ご本人にとっては焦りや不安、治療に当たる医療機関の皆様にとっては「医療の手を離れたあとの生活リズムの構築」、そして企業の受け入れ担当者様にとっては「再発させずにソフトランディングさせるにはどうすべきか」という、三者三様の大きな課題を伴うものです。

「体調は回復してきたようだけど、本当に元のペースで働けるのだろうか……」
「職場に戻っても、また同じように体調を崩してしまわないか……」

そんな不安を解消し、ご本人が自信を持って元の職場へ戻り、長く安定して働き続けられるよう、私たちの自立訓練・就労移行支援センターが「リワーク（復職）支援」で並走いたします🍀

確実な復職と再発防止を叶える「3つのサポート」

当センターでは、単に「決まった時間に通所する」ことだけをゴールにしていません。復職後の「その先」を見据え、以下の3つの軸を大切にしています💡

 ① 柔軟な思考と働く意義の再確認（独自の自己理解ワークとプログラム）

まずは生活リズムを整えるところからスタート。弊社独自のプログラムや「自己理解ワーク」を通じて、日常生活や仕事における「柔軟な思考（物事の捉え方や対処法）」を養います。さらに、休職という期間を経て「自身がこれから働く意義」を改めてポジティブに再確認し、実際の業務に耐えうるメンタルと労働体力を段階的に引き上げます。

 ② 休職に至った背景の深掘りと、再休職を防ぐ具体的な方策の構築

「なぜ不調に至ってしまったのか」という根本的な原因を、専門スタッフと共に徹底的に掘り下げます。当時の業務負荷、職場の人間関係、あるいは「一人で抱え込んでしまう」といったご自身の行動パターンの偏りなど、背景にある要素を客観的に分析。その上で、「同じ痛みを繰り返さないため」の具体的な対処法（日々のストレスサインのキャッチ、適切な休息の取り方、周囲への具体的なSOSの出し方など）を、ご本人の特性に合わせてしっかりと構築します。

 ③ 医療・企業との「顔の見える」密な連携

これが私たちの最大の強みです。

主治医の先生が目指す治療方針を尊重しながら、企業の人事担当者様とは「どの程度の業務量なら無理なくスタートできるか」「どのような環境調整があれば再発を防げるか」を事前に細かくディスカッションし、スムーズな受け入れ体制を整えます。
「医療」と「企業」をつなぐ架け橋として私たちは、医療機関の皆様が安心してご本人を送り出せる場所であり、人事担当者様が「このステップを踏んでくれたなら、安心して迎え入れられる」と思えるパートナーでありたいと考えています。

休職者様の復職支援でお悩みのこと、調整が難航しているケースなどがございましたら、ぜひ一度、ニューロリワーク梅田センターへお気軽にご相談ください。
パンフレットの送付やセンター見学も随時受け付けております📝

ニューロリワーク 梅田センター
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