
最近は少しずつ寒さが増し、朝晩の冷え込みに季節の移り変わりを感じる頃となりましたね。
人事・労務担当者の方におかれましては、日々の業務に加え、休職されている社員の方の状況を気に掛けられるなど、お忙しい日々をお過ごしのことと存じます。
大切な社員がメンタルの不調などで休職された際、焦りや不安を感じることはありませんか
「どのように声を掛け、復職に向けてどうアプローチすればいいのかわからない」「本当に以前のように戻れるのだろうか」と、焦りや不安を感じることはありませんか。
当事者である社員の方もまた、「早く戻らなければ」という焦りと「また同じことになったらどうしよう」という不安の間で、人知れず葛藤されていることが少なくありません。
ニューロリワーク梅田センターでは、ご本人の状態に合わせ、段階的かつ科学的なアプローチで「焦らない復帰準備」をサポートしています。
生活リズムと体力の回復
【再び歩み出すためのステップ】
利用者さんからよくお聞きするのが、「通所を続けることで外出習慣が再び身に付き、生活リズムも戻り、復職に向けての体力がついた」というお声です🌱
休職中は、どうしてもご自宅で過ごす時間が長くなり、生活リズムが不規則になったり、体力が低下してしまったりしがちです。センターへ決まった日時に通うこと自体が、実は復職に向けた大きな第一歩となります。
最初は週1回の短時間からでも、無理なく外出する習慣をつけることで、自然と朝起きるリズムができ、通勤に必要な体力が少しずつ戻ってきます。「今日もしっかり通えた」という小さな成功体験が、ご本人の自信へと繋がっていくのを感じていただけるはずです。
休職原因の分析と新しい気付き
【再発を防ぐ安心のステップ】
また、「プログラムに参加したことで、自分一人ではわからなかった新しい気付きを得られた」、「休職原因分析を行ったことで、自分なりの対策を持って復職に臨めた」という嬉しいお声もたくさんいただいています📝
復職にあたって大切なのは、ただ元通りに働くことではなく「なぜ体調を崩してしまったのか」を優しく振り返り、次に同じような状況になったときの対処法を身につけることです。
決してご本人を責めるのではなく、スタッフと一緒に客観的に要因を整理し、ご自身に合った対策を一つひとつ見つけていきます。自分なりのセルフケアを身につけて復職に臨むことは、復職後の再発を防ぎ、企業様にとっても安心して社員の方をお迎えいただける大きな要素となります。
企業様と歩む、安心の復職連携プロセス
【安心を共有するステップ】
当センターでは、企業様との密な連携体制を整えており、必要に応じて様々なサポートを行います。
最もご要望の多い「日々の通所状況や活動のご様子」については、利用者様ご本人の同意・許可をいただいた上で、企業様へ定期的に共有することが可能です。
「毎日何時に通えているか」「どのような作業や訓練にどのくらいの集中力で取り組めているか」といった客観的なデータを事前に把握していただくことで、企業様も「これなら復職後も大丈夫そうだ」という確かな安心感を持って、受け入れ体制を整えていただくことができます。
また、復帰前後の面談への同席や、復職後の定着支援(フォローアップ)など、ご本人と企業様双方が無理なく、長く働き続けられるための架け橋としての役割を徹底して行います。
復職は、決して一人で、あるいは企業様だけで抱え込む必要はありません。私たち梅田センターが、ご本人の「変わりたい」という気持ちと、企業様の「サポートしたい」という温かい想いに寄り添い、確実な一歩を共に歩みます。
まずは、どのような場所でどのような訓練を行っているのか、ご見学や情報交換を兼ねて、実際の雰囲気を見にいらっしゃいませんか?
人事・労務担当者の方からのご相談や、事業所の見学・実習のご希望も、いつでもお待ちしております。
お気軽にお問い合わせください。
📞 06-4397-4819(月~金曜 9:00~18:00)
※ランチ・交通費サポートも行っておりますので、お気軽にお問い合わせください(適用要件あり)🙂↕️
ニューロリワーク 梅田センター
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