「30代」の事例
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適応障害 30代 利用期間：2ヶ月自分の価値観を大切にしながら、柔軟に人生を考えられるようになった
休職理由 休職前に急激なキャリアの方向転換を伴う異動があり、それをきっかけに心身のバランスを崩してしまいました。 異動前 […]
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適応障害 30代 利用期間：6ヶ月孤独から抜け出し、不完全な自分を受け入れて前に進めるようになった
休職理由 休職前はWeb関連の企業で技術職のマネジメントを担当し、残業時間を含めて毎日10時間以上勤務しており、忙しい日 […]
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うつ病 30代 利用期間：1年3ヶ月考え方と行動が変わり、挑戦できたことで第一志望の内定をつかめた
退職理由 もともと仕事で周囲に頼ったり人からの依頼を断ったりすることが苦手で、業務を抱え込んでしまうことがあったのですが […]
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適応障害 30代 利用期間：6ヶ月ネガティブ思考や「完璧主義」から解放され、自分の成長に目を向けられるようになった
休職理由 休職前は人事部に所属し、新卒採用担当として採用業務の全プロセスに携わっていました。業務量が多く、日常的に残業し […]
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うつ病 30代 利用期間：10ヶ月自己理解を深め、価値観を見つめ直したことで前向きに就職への一歩を踏み出せた
退職理由 上司不在の職場だったため、自分の周りで同僚と部下の間に行き違いや軋轢が生じても、管理職からのフォローが得られず […]
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2年 双極性障害（躁うつ病） 30代再発や無理解への不安と向き合い、前向きに働く一歩を踏み出せた
退職理由 一般的に言われるような「健康管理」では体調の維持が難しく、日頃から人一倍生活リズムの管理や体調の変化には気を付 […]
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双極性障害（躁うつ病） 30代 利用期間：11ヶ月生活リズムを整え、自己理解を深めながら、着実に目標に向かって進む力を手に入れた
退職理由 専門的な知識やスキルを身に付けられる環境を求めて、働きながら転職活動を進めていました。そのさなか、職場で負担を […]
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適応障害 30代 利用期間：4ヶ月自己理解を深め、相談することへの不安がなくなり、新たな一歩を踏み出せた
休職理由 休職前は医療機器メーカーで貿易事務を担当していました。10名ほどの部署で、各自が担当業務に合わせて個々に仕事を […]
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自閉症スペクトラム障害（ASD） 30代 利用期間：2年2ヶ月（通常は2年、利用期間の延長）健康的な生活習慣とコミュニケーションスキルを身に付け、就労に自信を持てた
退職理由 前職では、生活リズムの乱れから体力と気力の維持が難しくなり、仕事を進めることが困難になっていました。また、業務 […]
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双極性障害（躁うつ病） 30代 利用期間：5ヶ月仲間と学び合う中でコミュニケーション力を磨き、自信を持って復職へ踏み出せた
休職理由 自治体でケースワーカーとして勤務していました。相談対応や制度利用の支援をはじめ、システムや財務にかかわる事務作 […]
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適応障害 30代 利用期間：11ヶ月「自分を客観視する力」を身に付け、不安にとらわれず前向きに転職活動へ踏み出せた
退職理由 もともと性格的に、周囲に助けを求めることが苦手で、業務を一人で抱え込みがちでした。また、人の感情や顔色を気にす […]
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うつ病 広汎性発達障害 30代 利用期間：1年体調が整うことで、気持ちも自然と前向きに変わり、働く意欲を取り戻せた
退職理由 スケジュール管理やタスクの整理がうまくできず、常に業務に追われている感覚がありました。自分の許容量を超えて仕事 […]
